公司通常没有权利要求离职人员干非本职工作一个月，这一要求在法律上缺乏依据，且可能侵犯离职人员的合法权益。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同关系终止：

   • 当员工提出离职并按照法定程序（如提前通知期）办理离职手续后，其与公司之间的劳动合同关系即告终止。此后，员工不再受原劳动合同的约束，公司也无权再要求员工履行原合同中的义务，包括从事非本职工作。

2. 工作内容的约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位和职责。离职后，员工不再承担原岗位的工作职责，公司要求离职人员从事非本职工作，实际上是对原劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致并签订书面协议。在未经员工同意的情况下，公司单方面提出这样的要求是不合法的。

3. 员工的合法权益：

   • 离职人员有权拒绝公司的不合理要求，并保护自己的合法权益。如果公司坚持要求离职人员从事非本职工作，并以此为由拒绝支付离职补偿或采取其他不利措施，离职人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果离职人员在离职前与公司有特别的约定，或者离职手续尚未完全办理完毕，且双方同意在离职后的一段时间内继续履行某些义务（但这种情况通常不会涉及非本职工作），那么可能需要根据具体情况来判断。然而，这种情况并不常见，且需要明确的书面协议作为依据。

建议：

• 对于离职人员来说，如果公司提出这样的要求，应首先明确拒绝，并告知公司这一要求缺乏法律依据。
• 如果公司坚持己见，离职人员可以收集相关证据（如劳动合同、离职通知、公司要求从事非本职工作的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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