核心结论：在外包队干活发生工伤，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及工伤认定情况。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系且已认定工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤期间工资（即停工留薪期工资）应按原工资福利待遇计算，由用人单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）按月支付。

   • 原工资标准：通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。
     
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。

2. 若未构成劳动关系（如属于劳务关系）
   若外包队老板与劳动者为劳务关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保），则不适用《工伤保险条例》，但劳动者仍可主张以下权益：

   • 误工费：根据实际减少的收入计算，需提供工资证明、银行流水等证据。
     
   • 人身损害赔偿：若因外包队老板过错导致工伤（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》侵权责任编主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 关键点：劳务关系下，赔偿需以过错为前提，且需劳动者主动举证。

3. 特殊情形：层层转包或挂靠
   若外包队老板将工程转包给无资质的个人，导致劳动者受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方（如总承包单位）需承担工伤保险责任。此时工资计算仍按原工资标准，但责任主体可能扩展至发包方。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：无论是否签订合同，均需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是主张权益的前提。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，证明劳动关系及工资水平。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿项目计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。