临近退休人员，单位一般不能随意变更工资待遇，但需分情况讨论：

1. 合同约定与单位规章制度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了工资待遇，且没有提及临近退休时可以变更，那么单位通常不能单方面变更工资待遇。这是因为劳动合同和规章制度是双方约定的法律文件，对双方都具有约束力。
   • 例外情况：如果劳动合同或规章制度中有特别约定，比如“临近退休时，根据单位经营状况和员工表现，单位有权调整工资待遇”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下，可能有权调整工资待遇。但这种情况较为少见，且需要严格符合约定条件。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法律法规的特别规定或劳动合同的特别约定，否则单位不能随意变更工资待遇。
   • 特殊情况：如果劳动者因不能胜任工作等原因被调整工作岗位，且新岗位的工资待遇与原岗位不同，这可能被视为合法的变更。但这种情况需要单位提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并且新岗位的工资待遇是合理的。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 临近退休并不构成单位变更工资待遇的合法理由。除非有上述的合同约定或法律法规的特别规定，否则单位不能因为劳动者临近退休就降低其工资待遇。
   • 退休金与工资待遇的区别：需要注意的是，退休金是劳动者退休后享受的社会保障待遇，与在职期间的工资待遇是不同的。单位不能混淆这两者，也不能以退休金为由降低在职期间的工资待遇。

法律建议：

• 如果您作为临近退休的员工，发现单位擅自变更了您的工资待遇，您可以先与单位进行协商，要求单位恢复原工资待遇或给出合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位擅自变更工资待遇且无法提供合法理由，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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