辞退的经济补偿金主要包含以下几个方面的费用：
基本经济补偿：
- 这是经济补偿金的核心部分，根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有辞退情形下均需支付，具体取决于劳动合同的约定及法律法规的规定。
- 适用情形：主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，即劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、以及客观情况变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日通知劳动者本人时。
其他可能的补偿：
- 医疗补助费：对于患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同终止或解除时，若其医疗期未满或虽满但经鉴定仍不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费的标准会进一步提高。
- 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。
- 未休年假的工资报酬、加班费等：根据双方协商或劳动合同约定，可能还包括这些费用。
在计算经济补偿金时，需要注意以下几点：
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、固定的奖金、津贴和补贴等收入。但社会保险费、住房公积金及税费不计入经济补偿金的计算基数。
- 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 地区和行业差异：经济补偿金的具体计算方式和包含的费用项目可能会因地区、行业以及具体法律法规的不同而有所差异。
建议：
- 在确定经济补偿金的计算方法和包含的费用项目时，建议参考当地的法律法规和劳动合同的具体约定。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
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