核心结论：过了退休年龄换了单位上班，主要涉及劳动关系认定、工资福利、工伤认定及退休手续办理等法律问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，退休后新入职的，一般与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系。但需注意：

   • 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且新单位同意，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）；
     
   • 若已享受养老保险待遇，则明确为劳务关系，此时不受《劳动合同法》保护（如经济补偿、二倍工资等），但可依据《民法典》合同编主张权益。

2. 工资与福利

   • 劳务关系下：工资标准、支付方式、福利待遇等由双方协商确定，建议在新单位入职时签订书面劳务协议，明确约定工作内容、报酬、支付时间等，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 劳动关系下（如符合特殊情形）：适用《劳动合同法》，新单位需支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法缴纳社会保险（但退休后一般无法再缴纳工伤保险）。

3. 工伤认定风险

   • 劳务关系中：若因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求新单位根据过错承担赔偿责任（如未提供安全工作环境）；
     
   • 劳动关系中：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（但实践中退休后重新就业的工伤认定存在争议，需结合地方规定）。

4. 退休手续与养老金领取

   • 若您已办理退休手续并领取养老金，换单位不影响养老金发放，但需确保原单位已为您完成社保减员手续；
     
   • 若未办理退休手续，需及时与原单位沟通办理退休，避免影响养老金领取资格。

行动建议：

1. 入职前与新单位明确关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面协议；
   
2. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作证等），以备维权需要；
   
3. 若发生纠纷，先与新单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（劳务关系纠纷可直接向法院起诉）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、是否享受养老保险等），可直接向我咨询。