结论：公司不能仅因员工脚痛就随意辞退员工，是否辞退需根据具体情况判断，且必须遵循法定程序。

分析说明：

1. 脚痛是否构成辞退的合法理由：

   • 脚痛本身并不直接构成公司辞退员工的合法理由。员工因脚痛可能暂时或长期无法从事某些工作，但这并不等同于员工不能履行其基本的劳动义务或存在严重违反公司规章制度的行为。
   • 如果脚痛是由于工作原因导致的工伤，那么公司更不能随意辞退员工，而应按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付医疗费用、提供康复治疗、安排合适的工作岗位等。

2. 公司辞退员工的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 在员工因健康问题无法工作时，公司应首先考虑提供必要的医疗期和康复支持，而不是直接辞退。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司才可以依据法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 公司违法辞退的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律建议：

• 对于员工：如果因脚痛被公司辞退，且认为辞退不合法，应及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工因健康问题无法工作的情况时，应严格遵守法律法规，提供必要的医疗期和康复支持。如果确实需要解除劳动合同，应依据法定程序进行，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。

行动建议：

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