施工队承包工程后没有自己的工人，而是从劳务市场找人施工，这一行为的合法性需分情况讨论：

1. 若施工队具备相应劳务资质：

   • 在这种情况下，施工队从劳务市场招聘工人进行施工是合法的。劳务资质是施工队从事建筑劳务作业的基本条件，它证明了施工队在人员、技术、管理等方面达到了国家规定的标准，有能力承担相应的施工任务。
   • 施工队应确保所招聘的工人具备相应的技能和资质，并与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，施工队还需遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益，如按时支付工资、提供必要的安全保障等。

2. 若施工队不具备相应劳务资质：

   • 如果施工队没有劳务资质却自行招用工人施工，则构成违法分包或违法用工行为。这种行为不仅违反了法律法规，还可能引发一系列严重的法律后果。
   • 建设行政主管部门有权对此类违法行为进行处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。在情节严重的情况下，施工队还可能面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的严厉惩罚。
   • 此外，因用工不规范导致的工伤事故等，施工队也需承担相应的赔偿责任。这种违法行为还可能导致相关合同无效，进而在工程款结算等方面引发复杂的法律纠纷。

法律建议：

• 对于施工队：

  • 在承包工程前，务必确认自身是否具备相应的劳务资质。如果不具备，应通过合法途径与具备劳务资质的劳务公司或分包商进行合作，以确保工程的合法性和规范性。
  • 如果施工队具备资质，从劳务市场招聘工人时，应严格审查工人的技能和资质，并与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

• 对于工人：

  • 在接受施工队的招聘前，应确认施工队是否具备相应的劳务资质。如果施工队不具备资质，工人有权拒绝其招聘，并可以向相关部门举报其违法行为。
  • 工人应与施工队签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，以保障自身的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果施工队不具备劳务资质而自行招用工人施工，将面临建设行政主管部门的处罚，包括罚款、停业整顿等。
• 因用工不规范导致的工伤事故等，施工队需承担相应的赔偿责任，这可能给施工队带来巨大的经济压力。
• 违法行为还可能导致相关合同无效，进而在工程款结算等方面引发复杂的法律纠纷，影响施工队的声誉和业务发展。

总之，施工队在承包工程后从劳务市场找人施工时，必须确保自身具备相应的劳务资质，并遵守相关法律法规和劳动法律法规，以保障工程的合法性和规范性，以及工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。