关于超市店员试用期的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的试用期计算及相关要点：
一、试用期时长与劳动合同期限的关系
劳动合同期限三个月以上不满一年：在这种情况下，试用期不得超过一个月。比如，如果超市与您签订了为期八个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：此时，试用期不得超过二个月。例如，若劳动合同期限为两年，试用期最多可以约定为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。无论是为期五年的劳动合同还是无固定期限劳动合同，试用期的最长设定都是六个月。
二、特殊情况的试用期规定
- 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。这是为了防止短期合同中试用期的滥用，从而保障劳动者的权益。
三、试用期的唯一性与包含性
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，超市不能与您多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同的期限。
四、试用期薪酬规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 多数超市会按照正式工资的80%来确定试用期工资。例如，如果正式工资为3500元/月，那么试用期工资就是2800元/月。
- 试用期工资的支付周期一般为每月一次，与正式员工相同。部分超市可能会在次月的10-15日发放上月工资。
五、建议与总结
- 在签订劳动合同时，您应明确并了解试用期的具体时长和薪酬规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果超市提出的试用期时长或薪酬规定与法律规定不符，您有权提出异议并要求修改。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请务必咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，超市店员的试用期时长是根据劳动合同期限来确定的，同时受到法律的严格保护。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益不受侵害。