离职半年后回去能否加薪，并没有一个固定的答案，这主要取决于你与原公司的协商结果以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商角度：

   • 加薪通常不是自动发生的，而是需要员工与公司进行协商。如果你离职半年后希望回到原公司并期望加薪，那么你需要主动与公司进行沟通，表达你的期望和理由。
   • 在协商过程中，你可以强调你的工作经验、技能提升、市场薪资水平等因素，以支持你加薪的请求。同时，也要听取公司的意见和考虑公司的实际情况。

2. 公司政策角度：

   • 不同的公司有不同的薪资政策和晋升机制。有些公司可能更注重员工的忠诚度和稳定性，对于离职后重新回归的员工，可能会给予一定的薪资调整或晋升机会。
   • 然而，也有一些公司可能更看重员工在当前岗位上的表现和贡献，对于离职后重新回归的员工，可能不会立即给予加薪。

3. 市场情况角度：

   • 薪资水平也受到市场供需关系的影响。如果你所从事的行业或岗位在离职期间发生了薪资水平的显著变化，那么这可能成为你与公司协商加薪的一个有力依据。
   • 你可以通过了解同行业、同岗位的薪资水平，来评估自己的薪资是否合理，并据此与公司进行协商。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，加薪并不是公司的法定义务。除非你与公司之间有明确的合同约定或公司政策规定，否则公司没有义务因为你的离职和重新回归而给你加薪。
   • 因此，在协商加薪时，你需要基于合理的理由和公司的实际情况进行，而不是单纯依赖法律条款。

建议：

• 如果你希望离职半年后回到原公司并期望加薪，建议你提前做好准备，了解公司的薪资政策和市场情况，以便在协商时更有说服力。
• 同时，也要保持开放和灵活的态度，愿意听取公司的意见和考虑公司的实际情况，以达成双方都能接受的协议。

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