针对您提出的“年终奖金到年后还没发怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖金的性质。年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，虽然国家法律法规没有明确规定单位必须发放，但单位可以通过合同约定或制度规定来明确年终奖金的发放条件和金额。这些约定或规定一旦经过民主程序制定并公示，就具有法律效力，单位应当遵守。

接下来，我们根据不同情况来分析年终奖金未发放的处理方式：

1. 有合同约定或制度规定：

   • 如果劳动合同或单位制度中明确规定了年终奖金的发放时间、条件或金额，且您符合发放条件，那么单位应当按照约定或规定发放年终奖金。
   • 如果单位无故拖延发放，您有权向单位提出书面催告，要求单位按时支付。若单位仍不支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 有发放惯例但无书面约定：

   • 如果单位每年都固定发放年终奖金，且当年经营状况与往年相当，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张单位发放年终奖金。
   • 在这种情况下，您可以先与单位进行沟通协商，了解年终奖金未发放的原因，并要求单位尽快发放。如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如往年发放记录、工作表现证明等），通过法律途径维护自己的权益。

3. 无约定无惯例：

   • 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么单位可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖金及发放金额。
   • 在这种情况下，您虽然无法直接要求单位发放年终奖金，但可以与单位进行沟通协商，表达自己的期望和诉求。如果单位最终决定不发放年终奖金，您也需要理解并接受这一结果。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保存好相关证据：如劳动合同、单位制度、往年发放记录、工作表现证明等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时与单位沟通：在发现年终奖金未发放后，应及时与单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 了解法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我希望您能够理性对待年终奖金未发放的问题，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同和单位制度中关于年终奖金的约定或规定，以避免类似问题的再次发生。