结论：干了5天，即使老板要求克扣工资并让你自己离职，你依然有权获得这5天的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，你工作了5天，就有权获得这5天的工资。

2. 工资支付的规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板要求克扣工资的行为是违法的，你有权要求老板支付你应得的工资。

3. 工资的计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。
   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。

特殊情况处理：

• 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。

法律建议：

1. 与老板协商： 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的5天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据： 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你确实为用人单位提供了5天的劳动。

3. 向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板克扣工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付你应得的工资。

4. 申请劳动仲裁： 如果投诉无果，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付你应得的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

如果老板坚持克扣你的工资，并拒绝支付，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，他的行为也可能损害他的商业信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总之，你干了5天，即使老板要求克扣工资并让你自己离职，你依然有权获得这5天的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。