结论：公司规定“上厕所超过十分钟一分钟扣十块”是违法的，若因此被员工起诉，相关干部（通常指制定或执行该规定的直接责任人）可能需要承担一定的法律责任，具体责任需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 公司规定“上厕所超过十分钟一分钟扣十块”显然是对劳动者正常生理需求的限制，并且以罚款的形式进行约束，这违反了劳动法的相关规定。劳动者有权在合理时间内进行如厕等生理活动，用人单位不得因此克扣工资或进行其他处罚。

2. 法律责任分析：

   • 若员工因此规定被克扣工资并提起诉讼，相关干部（如制定该规定的部门负责人或执行该规定的直接管理人员）可能需要承担一定的法律责任。
   • 具体责任可能包括：返还被克扣的工资、赔偿因此给员工造成的损失（如精神损害赔偿等，但需根据实际情况和法院判决确定）、以及可能面临的行政处罚（如劳动监察部门的罚款等）。
   • 如果该规定是公司整体决策的结果，且相关干部只是执行者，那么公司作为用人单位整体可能需要承担主要责任，但相关干部也可能因执行违法规定而承担一定的连带责任。

3. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，类似因公司违法规定而被员工起诉并获胜的案例并不少见。法院通常会根据劳动法的相关规定，判决公司返还被克扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 建议：对于公司而言，应当遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的合法权益，不得制定或执行违法的规章制度。对于员工而言，如果遇到类似情况，应当及时保留证据（如工资条、公司规定等），并向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是员工，遇到此类情况，建议先与公司协商解决，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 如果您是公司干部或管理人员，建议立即停止执行此类违法规定，并修改或废除相关规章制度，以避免法律风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。