使用假工卡是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，工卡是员工身份和工作权限的重要证明文件，必须真实有效。使用假工卡，即伪造、变造或者使用伪造、变造的工卡，属于违法行为。这种行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造证件的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果假工卡的使用涉及到更严重的欺诈行为，如骗取工资、福利等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。

2. 实际后果层面：

   • 对于员工而言，使用假工卡一旦被发现，不仅可能面临法律处罚，还会对自己的职业生涯造成严重影响。企业通常会对此类行为持零容忍态度，一旦发现，可能会立即解除劳动合同，甚至将员工列入行业黑名单，影响其未来的就业机会。
   • 对于企业而言，如果发现员工使用假工卡，除了可能面临法律纠纷和声誉损失外，还可能因为员工的不诚信行为而影响到企业的整体管理和运营效率。

3. 道德层面：

   • 使用假工卡是一种不诚信的行为，违背了社会公德和职业道德。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。使用假工卡会损害个人的职业形象，降低他人对自己的信任度。

建议：

• 如果你已经使用了假工卡，我建议你立即停止这种行为，并主动向企业说明情况，承担相应的责任。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长远来看，这是维护个人职业声誉和避免法律风险的正确做法。
• 如果你正在考虑使用假工卡，我强烈建议你放弃这个念头。诚信是职场中最重要的品质之一，不要因为一时的便利而牺牲自己的职业未来。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。