结论前置：你可以通过明确表达病假情况、了解公司病假工资制度、强调病假合法性及提供医疗证明、表达合理诉求并协商这几个步骤，来与老板沟通病假少扣工资的问题。
详细分析如下：
明确表达病假情况：
- 首先，你需要向老板清晰地说明你因何原因需要请病假，比如是突发疾病、慢性病发作还是其他健康问题。
- 详细描述你的病情，包括症状、医生的诊断以及建议的治疗和休息时间。这有助于老板理解你的状况，并增加对你的同情和理解。
了解公司病假工资制度：
- 在沟通之前，先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假工资的具体规定。
- 如果公司有明确的病假工资支付标准，你可以根据这些规定来与老板讨论你的工资情况。
- 如果公司没有明确规定，你可以参考当地的劳动法律法规，了解病假期间工资支付的最低标准。
强调病假的合法性及提供医疗证明：
- 强调你的病假是合法的，并且你已经按照公司规定或法律要求提供了必要的医疗证明，如医生开具的病假条。
- 医疗证明是证明你确实需要休息和治疗的直接证据，有助于增强你沟通的说服力。
表达合理诉求并协商：
- 在了解了公司病假工资制度和提供了医疗证明后，你可以向老板表达你的合理诉求，即希望病假期间工资能够少扣或者按照一定比例支付。
- 你可以提出一些具体的建议，比如按照病假天数的一定比例支付工资，或者设定一个最低工资支付标准。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重老板的意见，同时坚持自己的合理诉求。通过双方的沟通和协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。
额外建议：
- 准备充分：在与老板沟通之前，准备好所有必要的医疗证明和公司病假工资制度的相关资料，以便在沟通时能够迅速提供。
- 选择合适时机：选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到老板的理解和支持。
- 保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，表达你对工作的重视和对公司的忠诚，这有助于增加老板对你的好感度。
可能遇到的法律后果及应对：
- 如果公司拒绝支付病假工资或扣除过多，你可以先尝试与公司内部协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好所有相关证据，如医疗证明、工资条、公司病假工资制度等。
希望这些建议能够帮助你成功与老板沟通病假少扣工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。