关于停工留薪期延期6个月以后和12个月以后延期概率的问题，首先需要明确的是，停工留薪期的延期并非基于固定的时间节点（如6个月或12个月）来设定延期概率，而是根据工伤职工的实际伤情、治疗情况以及医疗机构的诊断意见来综合判断的。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期延期的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的延期是有条件的，并且需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认。
延期概率的影响因素：
- 伤情严重程度：伤情越严重，治疗所需时间越长，延期概率自然越高。例如，对于需要多次手术或长期康复治疗的工伤职工，其停工留薪期很可能需要延长。
- 治疗情况：治疗过程中的恢复情况也会影响延期概率。如果工伤职工在停工留薪期内恢复良好，能够提前返回工作岗位，那么延期概率就会降低。
- 医疗机构诊断意见：医疗机构的诊断意见是判断工伤职工是否需要延长停工留薪期的重要依据。如果医疗机构认为工伤职工需要继续治疗或康复，那么延期概率就会相应增加。
关于6个月和12个月时间节点的理解：
- 6个月和12个月并不是决定延期概率的固定时间节点。实际上，工伤职工的停工留薪期可能因伤情和治疗情况而异，有的可能短于6个月，有的则可能超过12个月。
- 在停工留薪期即将届满时，如果工伤职工认为自己的伤情尚未稳定或需要继续治疗，可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断意见。用人单位同意后，可以延长停工留薪期；如果用人单位不同意，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
实际操作中的建议：
- 对于工伤职工来说，在停工留薪期即将届满时，应及时与医疗机构沟通，了解自己的伤情和治疗情况，以便做出合理的延期申请。
- 对于用人单位来说，应积极配合工伤职工的延期申请，并根据劳动能力鉴定委员会的确认结果来合理安排工伤职工的工作和待遇。
总结来看，停工留薪期延期6个月以后和12个月以后的延期概率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地根据时间节点来判断延期概率的高低。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。