合同到期不续签，一般不算非本人意愿，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续签的基本性质
合同到期不续签，通常意味着合同双方在合同约定的期限届满后，没有就继续履行合同达成一致意见。从法律角度来看，这属于合同自然终止的情形，而非因一方违约或过错导致的合同解除。因此，在一般情况下，合同到期不续签并不直接等同于“非本人意愿”。
二、可能构成“非本人意愿”的特殊情况
尽管合同到期不续签通常不被视为“非本人意愿”，但在某些特殊情况下，可能构成“非本人意愿”的情形。例如：
用人单位不续签且未提供合理理由：
- 如果用人单位在合同到期后决定不续签，且未能提供合理的经营需要或劳动者不胜任工作等理由，劳动者可能主张用人单位的行为违反了公平、诚实信用原则，从而构成“非本人意愿”离职。但这种情况下的认定需要具体分析，且通常需要劳动者提供充分证据证明用人单位的行为具有不当性。
用人单位以不续签为威胁迫使劳动者接受不利条件：
- 如果用人单位在合同到期前或到期时，以不续签合同为威胁，迫使劳动者接受降低工资、调整工作岗位等不利条件，劳动者可能主张这种行为构成“非本人意愿”离职。这种情况下，劳动者的离职并非出于自愿，而是受到了用人单位的胁迫。
合同中存在续签条款但用人单位未履行：
- 如果合同中明确约定了续签条款，如“合同到期前双方应协商续签事宜”，但用人单位在合同到期后未与劳动者协商或未按照约定续签合同，劳动者可能主张用人单位的行为违反了合同约定，从而构成“非本人意愿”离职。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 在一般情况下，合同到期不续签并不直接产生法律后果，合同双方只需按照合同约定办理终止手续即可。
- 如果构成“非本人意愿”离职的特殊情况，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，并可能享受失业保险待遇。但具体权益需根据相关法律法规和合同约定来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，在合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。如果用人单位表示不续签或提出不利条件，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 对于用人单位而言，在合同到期前应与劳动者协商续签事宜，并明确告知劳动者不续签的决定及理由。如果用人单位决定不续签且无法提供合理理由，应考虑支付经济补偿金等以避免潜在的法律风险。
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