关于单位休产假工作人员的福利待遇规定，结合我国现行法律法规，核心结论如下：

1. 产假天数与工资支付
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。产假期间工资支付分两种情况：

   • 若单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付（即“生育津贴”）；
     
   • 若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按女职工产假前工资标准全额支付。
     注：生育津贴低于本人工资标准的，单位需补足差额。

2. 福利待遇的延续性
   产假期间，女职工除工资外，其他福利待遇不得降低，包括但不限于：

   • 岗位津贴、交通补贴、餐补等固定福利；
     
   • 年终奖、绩效奖等与在职状态相关的奖励（需按实际工作月份折算或全额发放，具体看单位规章制度）；
     
   • 社会保险和住房公积金的缴纳（单位部分仍需正常缴纳，个人部分可从生育津贴中代扣）。

3. 特殊情形下的保护

   • 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，单位应按病假待遇支付工资（通常为工资的60%-80%）；
     
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，工资按产假标准支付；
     
   • 返岗后权益：产假结束返岗后，单位不得以怀孕、生育为由降低工资、调岗或解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪等法定情形）。

4. 单位违法行为的救济途径
   若单位未依法支付产假工资或降低福利待遇，女职工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资、赔偿金等；
     
   • 涉及生育保险纠纷的，可向社保部门申请核查单位缴费情况。

温馨提示：各地可能根据实际情况出台细化规定（如延长产假天数、增加育儿假等），建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》进一步确认。若有具体案例或单位规章制度需要分析，可直接向我咨询。