关于劳动法中病假条天数是否包含双休日的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，病假条天数按自然日计算，包含双休日和法定节假日。这是基于病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的合法权益，其计算应遵循连续性的原则，不会因双休日而中断。

2. 特定情况下，如医生有特别说明或用人单位有合法特殊规定时，病假天数的计算方式可能会有所不同。例如，医生可能明确病假为“3个工作日”，此时双休日和法定节假日不计入病假天数；或者用人单位的规章制度中可能对病假的计算方式有特殊规定，但这些规定必须合法且不得损害劳动者的合法权益。

详细分析如下：

一、病假的基本定义与权益

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享有的合法权益。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假条则是职工向用人单位请病假时，由医院开具的相关证明，用于证明劳动者因病需要休息的事实。

二、病假的计算方式

1. 按自然日计算：

   • 在我国相关法律法规中，并未明确规定病假天数是否包含双休日。但通常情况下，病假天数是按照自然日来计算的，这意味着病假条中包含双休日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。
   • 这种计算方式符合常理，因为劳动者患病需要休息是一个持续的过程，不会因双休日而中断。同时，对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。

2. 特别约定或医嘱情况：

   • 如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
   • 此外，用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保病假条的真实性和有效性：劳动者在请病假时，应确保病假条是由正规医院开具的，且内容真实、准确。虚假病假条不仅可能损害劳动者的信誉，还可能面临用人单位的纪律处分。

2. 遵循用人单位的请假流程：劳动者在请病假时，应按照用人单位的请假流程进行申请和审批。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障，同时也有助于用人单位进行考勤管理和工资核算。

3. 合理审核批准病假申请：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应合理审核批准。如果用人单位对病假条的真实性或有效性有疑问，可以要求劳动者提供进一步的证明材料或进行核实。

总结与建议：

病假条包含的病假天数通常按照自然日计算，包括双休日和法定节假日。但在特定情况下，如医生有特别说明或用人单位有合法特殊规定时，病假天数的计算方式可能会有所不同。因此，劳动者在请病假时，应仔细了解医生开具的病假条内容以及用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。