结论：医院护士满7年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析可能的赔偿情况。
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果医院因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且医院与护士就变更劳动合同内容协商未能达成一致而辞退护士，那么医院需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满7年，则按7年计算；月工资是指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设护士的月工资为5000元，那么经济补偿金为：7年 × 5000元/年 = 35000元。
代通知金（如适用）：
- 如果医院选择提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付护士一个月工资后辞退，那么在符合法定情形下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），医院需支付代通知金，即一个月的工资。但此情况并非所有合法辞退都适用，需具体分析。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果医院无正当理由辞退护士，或者辞退理由不符合法律规定（如以护士轻微违纪为由辞退，但违纪行为并未达到严重程度），那么医院的辞退行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的，医院需要支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 具体计算：以上述经济补偿金35000元为例，赔偿金为：2 × 35000元 = 70000元。
其他可能的赔偿：
- 如果护士因违法辞退遭受了其他损失（如未及时找到新工作导致的收入损失、精神损害等），护士还可以要求医院承担相应的赔偿责任。但这部分赔偿需要护士提供充分的证据来证明其损失。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动合同到期不续签：如果护士与医院的劳动合同到期，且医院选择不续签，那么医院也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退中的经济补偿金相同。
- 护士存在过错：如果护士存在严重违反医院规章制度、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害等情形，医院辞退护士可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但医院需要承担举证责任，证明护士存在上述过错行为。
建议：
- 护士在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断医院的辞退行为是否合法。
- 如果认为医院的辞退行为违法或不合理，护士可以与医院进行协商，要求医院支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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