结论：单位要关门，你们被开除的情况下，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、破产、解散等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非因劳动者原因导致的劳动合同解除，且用人单位未提前通知的情况。在单位关门、裁员的情况下，如果用人单位已经提前通知了劳动者，则可能不需要支付代通知金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 例子：如果用人单位未按照法定程序裁员，且你应得的经济补偿金为15000元，那么你可以要求用人单位支付30000元的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经依法为劳动者缴纳了失业保险费，且劳动者符合领取失业保险金的条件，那么劳动者在失业期间还可以领取失业保险金。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他补偿或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者还可以按照合同约定要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

建议：

• 在面对单位关门、被开除的情况时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，了解具体的裁员方案和补偿标准。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、代通知金（如适用）或其他赔偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你或你的同事们遇到了这样的情况，并且对于具体的赔偿金额或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供更详细的法律建议和帮助。