结论：在银行上班要求导出自己10年的明细，这一要求是否合法，主要取决于提出要求的主体以及导出明细的目的。以下从不同角度进行分析：
如果是银行内部合规或审计要求：
- 合法性分析：银行作为金融机构，有义务进行内部合规管理和审计，以确保业务操作的合法性和规范性。在这种情况下，银行要求员工导出自己10年的明细，可能是为了进行内部审计、合规检查或风险防控等目的。这种要求通常是合法的，因为银行有权对其业务活动进行监督和管理。
- 员工权益：员工应当配合银行的合规和审计要求，但也有权要求银行明确说明导出明细的具体目的和用途，并确保个人信息的保密性和安全性。
如果是员工个人要求：
- 合法性分析：员工个人要求导出自己10年的明细，通常是为了了解自己的交易记录、收入情况或进行个人财务规划等。这种要求本身并不违法，但员工需要明确的是，银行可能出于数据保护、隐私政策或系统限制等原因，无法直接满足员工的这一要求。
- 实际操作：员工可以通过银行的正规渠道（如网上银行、手机银行或柜台）查询和导出自己的交易明细，但通常会有一定的时间限制（如最近几年内的交易记录）。如果员工需要导出更长时间段的明细，可能需要向银行提出正式申请，并说明具体原因和用途。
如果是第三方（如监管机构、司法机关）要求：
- 合法性分析：在特定情况下，如监管机构进行监管检查、司法机关进行调查取证等，第三方可能要求银行提供员工的交易明细。这种要求通常是基于法律授权和程序要求，因此是合法的。
- 银行责任：银行在收到第三方的合法要求后，有义务配合提供相关数据，但同时也需要确保数据的保密性和安全性，避免泄露员工个人信息。
法律建议：
- 如果你是银行员工，面对导出自己10年明细的要求，首先应当明确提出要求的主体和目的。如果是银行内部合规或审计要求，建议积极配合；如果是个人要求，可以通过正规渠道查询和导出；如果是第三方要求，可以要求银行出示相关法律文件和程序要求。
- 在任何情况下，你都应当关注个人信息的保密性和安全性。如果银行或第三方在导出明细过程中存在泄露个人信息或侵犯隐私的行为，你可以依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果银行或第三方未经合法程序或授权擅自导出你的交易明细，可能构成侵犯隐私或违反数据保护法规的行为，你将有权要求其承担相应的法律责任。
- 如果你拒绝配合银行内部的合规或审计要求，且没有合理理由，银行可能依据内部规章制度对你进行处理或处罚。
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