星期六上班是否算全天加班，这主要取决于您所在单位实行的工作制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同工作制度角度进行的详细分析：
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
- 在这种制度下，星期六原本属于休息日。如果用人单位安排您在星期六上班，且未能安排补休，那么这通常被视为加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 对于部分因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。
- 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间（即每周不超过40小时），那么星期六上班可能不被视为加班。但如果超过了这一标准，超过部分应视为延长工作时间，并应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日工作的，则应按照更高的标准支付加班工资。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后可以实行不定时工作制。
- 在这种制度下，企业安排劳动者在星期六工作通常不算加班，无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。
额外建议：
- 首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。
- 其次，您可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位实行的是哪种工作制度。
- 如果您认为自己的加班权益受到了侵害，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：星期六上班是否算全天加班，并非一概而论，而是需要根据您所在单位实行的工作制度以及劳动合同中的具体约定来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。