结论：单位在劳动合同中仅写明固定期限但未具体约定终止时间，这种做法存在多方面的法律风险，主要包括合同无效风险、劳动关系不稳定风险以及潜在的劳动争议风险。
详细分析：
合同无效风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的合同期限，包括起始日期和终止日期。如果合同中仅写明“固定期限”而未具体约定终止时间，该合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效或部分无效。
- 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。虽然合同期限未直接列为“必备条款”的表述中，但实践中，明确的合同期限是劳动合同有效性的重要组成部分。
劳动关系不稳定风险：
- 合同期限不明确会导致劳动关系的稳定性受到影响。员工可能因合同期限不明而感到不安，影响工作积极性和忠诚度。
- 同时，用人单位在管理上也面临困难，如无法准确规划员工的工作安排、培训计划等，因为合同期限的不确定性使得这些规划变得难以实施。
潜在的劳动争议风险：
- 当劳动合同期限不明确时，双方可能因对合同期限的理解产生分歧，进而引发劳动争议。例如，员工可能认为合同应视为无固定期限合同，而用人单位则可能坚持认为合同有固定期限但只是未具体写明。
- 这种争议不仅可能耗费双方大量的时间和精力，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
管理建议：
- 明确合同期限：用人单位在签订劳动合同时，应明确约定合同的起始日期和终止日期，避免使用模糊或不确定的表述。
- 完善合同条款：除了合同期限外，用人单位还应确保劳动合同中包含其他必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
- 加强合同管理：用人单位应建立健全的合同管理制度，定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同的合法性和有效性。
后续行动建议：
- 如果您作为用人单位已经签订了类似合同，建议尽快与员工协商补充明确合同期限，并签订书面补充协议。
- 如果您作为员工发现自己的劳动合同中存在类似问题，可以与用人单位沟通协商，要求明确合同期限或签订书面补充协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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