结论：单位休息日过来上班，一般情况下属于加班，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来确定。

详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
   • 在休息日（如周末）上班，如果并非劳动者自愿且没有得到相应的调休或补偿，那么这种上班行为通常被视为加班。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确规定加班的认定标准、加班工资的计算方式以及调休政策等。
   • 公司规章制度也可能对加班有具体规定，包括加班的审批流程、加班时间的限制等。
   • 因此，要判断休息日上班是否属于加班，首先需要查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。

3. 实际工作安排与劳动者意愿：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者上班，且劳动者没有拒绝的权利（如因工作需要必须到岗），那么这种上班行为通常被视为加班。
   • 如果劳动者自愿在休息日上班，且用人单位没有强制要求，那么这种情况可能不被视为加班，但劳动者仍有权要求相应的报酬或调休。

4. 加班工资与调休：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应支付加班工资或安排调休。
   • 休息日加班的，用人单位应首先安排调休；不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议：

• 如果你在休息日被单位安排上班，且不确定是否属于加班，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与用人单位沟通确认上班性质，并要求相应的报酬或调休。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资或安排调休，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解加班工资的计算方式或调休政策，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解释和计算示例。
• 如果你与用人单位在加班问题上存在争议，且无法协商解决，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。