结论：跟踪老板并威胁其要工资的行为，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。
详细分析：
跟踪行为的法律性质：
- 跟踪，特别是持续、秘密地跟踪他人，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果跟踪行为导致老板感到被监视、不安或恐惧，可能构成对隐私权的侵犯，老板有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。
威胁行为的法律后果：
- 威胁，特别是以暴力、恐吓或其他手段威胁他人，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索罪。如果威胁行为导致老板感到恐惧或不安，且威胁内容涉及非法要求（如要求支付远高于实际应得工资的金额），则可能构成敲诈勒索。
工资追讨的合法途径：
- 如果老板拖欠工资，员工应当通过合法途径追讨，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保护员工的合法权益，同时避免触犯法律。
法律建议：
- 停止不当行为：如果你正在跟踪或威胁老板以追讨工资，应立即停止这些行为，以免触犯法律。
- 选择合法途径：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，这些途径能够保护你的合法权益，同时避免法律风险。
- 保留证据：在追讨工资的过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果跟踪或威胁行为被认定为违法，你可能面临治安处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的性质和后果。
- 即使你的初衷是为了追讨工资，但不当行为可能导致你失去追讨工资的合法地位，甚至可能面临赔偿老板损失的责任。
总之，跟踪老板并威胁其要工资的行为可能涉及违法，建议你通过合法途径追讨工资，以保护自己的合法权益并避免法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。