在员工仲裁公司的情况下，通常是由公司的法定代表人或者其授权的代理人出面参与仲裁程序。下面我将从几个方面详细解释这一情况：

1. 法定代表人出面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司的法定代表人是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在劳动仲裁等法律程序中，法定代表人有权代表公司参与仲裁，陈述意见，提供证据等。
   • 法定代表人出面参与仲裁，能够直接体现公司对仲裁程序的重视，也有助于仲裁机构更准确地了解公司的立场和意见。

2. 授权代理人出面：

   • 如果法定代表人因故不能亲自参与仲裁，或者公司认为由其他人员参与仲裁更为合适，可以授权其他人员作为代理人参与仲裁。
   • 授权代理人需要持有公司出具的授权委托书，明确代理人的权限和范围。在仲裁过程中，代理人将代表公司行使权利、履行义务。
   • 授权代理人可以是公司的员工，也可以是外部的专业律师。选择专业律师作为代理人，能够为公司提供更专业的法律服务和支持。

3. 出面人员的职责：

   • 无论是法定代表人还是授权代理人，出面参与仲裁的人员都需要承担相应的职责。他们需要了解仲裁程序的相关规定，准备并提交相关证据材料，陈述公司的立场和意见，回应仲裁机构的询问和对方的质证等。
   • 出面人员还需要保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解仲裁进展情况，并根据需要调整公司的仲裁策略。

4. 不出面的后果：

   • 如果公司未按照仲裁机构的要求派员出面参与仲裁，可能会被视为放弃陈述和申辩的权利。这可能导致仲裁机构在作出裁决时，无法充分考虑公司的立场和意见，从而对公司产生不利的法律后果。
   • 因此，公司应当重视劳动仲裁程序，及时派员出面参与仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：

• 在面临劳动仲裁时，公司应当尽快确定出面参与仲裁的人员，并为其提供必要的支持和协助。
• 如果公司选择授权代理人参与仲裁，应当确保代理人具备相应的法律知识和经验，能够为公司提供有效的法律服务。
• 公司还应当积极准备相关证据材料，充分陈述公司的立场和意见，以争取在仲裁中获得有利的结果。

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