结论前置：

1. 拖欠工资本身并不直接导致劳动关系的强制解除，但劳动者有权根据法律规定，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。
2. 劳动关系的解除需劳动者主动行使权利，而非自动发生，且解除后劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

详细分析：

拖欠工资与劳动关系解除的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在用人单位拖欠工资时的法定解除权。然而，拖欠工资本身并不直接导致劳动关系的强制解除，而是赋予了劳动者选择解除劳动合同的权利。

劳动者行使解除权的程序

1. 通知用人单位：劳动者在决定解除劳动关系前，应当通过书面形式（如辞职信、通知书等）正式通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动关系的意思表示。通知中应注明解除的原因（即拖欠工资）、解除的时间以及要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿等诉求。

2. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，保留好已向用人单位发出解除劳动关系通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。

解除后的经济补偿

因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

劳动者维护权益的途径

1. 投诉：劳动者可向当地劳动执法监察大队投诉，由其进行监督检查并责令用人单位支付拖欠工资。

2. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

特殊情形下的处理

• 用人单位无故拖欠工资但未达到严重程度：在此情况下，劳动者虽有权解除合同并要求补偿，但需确保自身行为符合法律规定，避免被认定为违法解除。

• 用人单位恶意拖欠工资且情节恶劣：劳动者除可立即解除合同外，还可主张更高标准的赔偿（如赔偿金），并可通过媒体曝光、向劳动监察部门投诉等方式施加压力，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

总结与建议：

拖欠工资是严重违反劳动合同法的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。