大公司的背景调查能否查到犯罪记录或违法记录，主要取决于调查的主体、权限以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、犯罪记录的查询
特定行业与岗位：
- 在金融服务行业（如银行、证券、期货等）、公共安全与敏感行业（如交通运输、能源供应、国防科技等）、教育与医疗行业以及国家机关等，由于这些行业或岗位对员工的诚信度、安全性和责任感有极高要求，因此公司或单位在招聘过程中通常会进行犯罪记录查询。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这为用人单位查询犯罪记录提供了法律基础。
查询方式：
- 用人单位通常通过正规渠道，如公安机关或相关档案管理部门申请查询犯罪记录。
- 在查询过程中，必须严格遵守隐私保护原则，确保个人信息不被滥用或泄露。
二、违法记录的查询
行政拘留记录：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施。在进行全面、正规的背景调查时，特别是大型企业、特定行业（如安保、金融等）在招聘过程中，可能通过向公安机关申请查询相关人员的违法犯罪记录信息来获取行政拘留记录。
- 公安机关的内部系统中会留存行政拘留的相关记载，但这些记录通常不对外公开，除非符合法定的申请条件和程序。
其他违法记录：
- 除了行政拘留外，其他违法记录（如交通违章、环保违规等）的查询则相对复杂。这些记录通常由不同的行政机关或部门管理，且查询权限和程序可能因地区和具体违法类型而异。
- 一般情况下，第三方背景调查公司无法直接查询到这些记录，除非得到相关行政机关的授权或配合。
三、背景调查的权限与限制
第三方背景调查公司：
- 第三方背景调查公司通常没有权限直接查询公安机关的犯罪记录或违法记录。它们主要通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）或联系候选人之前的工作单位进行核实。
- 如果公司需要了解员工或求职者的犯罪记录或违法记录，通常需要员工的授权，否则可能侵犯个人隐私。
公司内部调查：
- 公司内部进行的背景调查也受到一定限制。除非公司有明确的授权或法定机关因办案需要，否则公司无法直接查询员工的犯罪记录或违法记录。
- 公司在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，尊重并保护个人隐私权。
四、实际建议
对于求职者：
- 在求职过程中，应如实告知用人单位自己的犯罪记录或违法记录（如果法律要求或用人单位明确询问）。隐瞒这些信息可能导致劳动合同无效或被解除。
- 同时，求职者也有权保护自己的隐私权不受侵犯。如果用人单位未经授权查询或泄露个人隐私信息，求职者可以依法维权。
对于用人单位：
- 在进行背景调查时，应明确调查的目的和范围，并遵守相关法律法规和隐私保护原则。
- 如果需要查询员工的犯罪记录或违法记录，应通过正规渠道申请查询，并确保获取的信息准确、合法且有必要性。
总结来说，大公司的背景调查能否查到犯罪记录或违法记录取决于多种因素，包括调查主体的权限、法律法规的规定以及特定情况的需求。在进行背景调查时，应遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保获取的信息准确、合法且有必要性。如果您在背景调查或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。