大公司能否查到违法行为记录，需分情况讨论，主要取决于违法行为的性质、查询主体的权限以及查询目的的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司自身能否直接查询违法行为记录
普通违法记录（未受刑事处罚）
- 无法直接查询：对于普通的违法记录，如违反治安管理处罚法受到的行政拘留等，这些记录属于个人隐私范畴，受法律严格保护。大公司作为普通企业，并不具备直接查询这些违法记录的法定权限。
- 可能间接知晓：虽然公司无法直接查询，但如果应聘者无法提供真实有效的无违法犯罪记录证明，或提供虚假证明，且公司对此有所怀疑并进一步核实（如通过背景调查、第三方机构查询等，但这些查询也受法律限制），可能会间接知晓违法记录。不过，这种间接查询方式也需遵守相关法律法规，不得侵犯个人隐私。
刑事违法记录
- 公开渠道查询有限：刑事犯罪记录通常不会随意公开，但部分地区的司法机关可能会在一定范围内公开，如通过官方网站或其他平台。然而，这种公开并不意味着大公司可以随意查询，仍需遵守相关法律法规和查询程序。
- 法律规定的报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（特定未成年人犯罪情况除外）。因此，如果应聘者有刑事犯罪记录，且公司要求其报告，那么公司会知晓这一情况。
二、公司通过合法途径查询违法行为记录
政府官方渠道
- 国家企业信用信息公示系统：虽然该系统主要公示企业的信用信息，但某些情况下也可能涉及企业的违法记录（如行政处罚等）。不过，这主要是针对企业本身的违法记录，而非企业员工的个人违法记录。
- 信用中国网站：该网站归集整合了多部门信用信息，包括税务、环保、安全生产等领域的违法失信信息。但同样，这些信息主要是针对企业或组织的，而非个人。
- 其他政府部门：如公安机关、工商行政管理部门等，可能保存有企业的相关违法记录。但公司要查询这些记录，通常需要基于合法的业务需求，并遵守相关法律法规和查询程序。
行业监管部门
- 对于特定行业（如金融、医药、环保等），行业主管部门或自律组织可能会公布会员企业的违规处罚信息。但这些信息主要是针对企业本身的，而非企业员工的个人违法记录。
第三方征信查询系统
- 通过正规、有资质的征信机构，公司可以查询企业在多部门的综合处罚状况。但这些查询通常也是针对企业本身的，而非个人。此外，征信机构在查询和使用个人信息时，也需遵守相关法律法规和隐私保护规定。
三、特殊情况下的查询
特殊行业或职位要求
- 在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，公司可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，公司可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的犯罪记录。但这种查询需符合法定事由和程序，且仅限于特定行业和职位。
国家安全或公共安全等重大利益
- 当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，公司可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的犯罪记录信息。但这种情况极为特殊，且需严格遵守相关法律法规和程序。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：公司在查询违法行为记录时，必须遵守相关法律法规和隐私保护规定，不得非法获取或使用个人信息。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
尊重个人隐私：即使公司有权查询某些信息，也应尊重员工的个人隐私权，避免过度查询或滥用查询结果。在查询和使用个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。
咨询专业律师：如果您在查询违法行为记录方面遇到法律问题或困惑，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，大公司能否查到违法行为记录取决于多种因素。在大多数情况下，公司无法直接查询员工的个人违法记录；但在特定行业、职位或涉及国家安全等重大利益的情况下，公司可能通过合法途径查询相关信息。无论如何，公司都应遵守相关法律法规和隐私保护规定，确保查询行为的合法性和合规性。