催债公司打电话给单位要求面谈是否合法，需分情况讨论：

1. 若催债公司合法取得债权并依法催收：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，债权人有权通过合法方式追讨债务。若催债公司受债权人委托，且催收行为未超出法律允许的范围（如未使用暴力、威胁、骚扰等手段），其联系债务人单位进行沟通，本身并不直接构成违法。但需注意，单位并非债务人，催债公司无权强制要求单位安排面谈或透露债务人个人信息。
   • 建议：若催债公司行为合法且礼貌，单位可建议其通过书面形式（如律师函）或直接联系债务人本人沟通。若催债公司行为过激或涉嫌违法，单位有权拒绝并报警。

2. 若催债公司存在违法行为：

   • 违法性分析：若催债公司采取骚扰、威胁、恐吓、泄露债务人隐私（如将债务信息告知单位同事）等手段，或冒充公检法等国家机关工作人员进行催收，则构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：单位应明确拒绝催债公司的非法要求，并保留相关证据（如通话记录、短信、录音等）。若催债公司持续骚扰，单位可向公安机关报案，或协助债务人通过法律途径维护权益。

3. 从单位角度的应对策略：

   • 核实身份：单位在接到催债公司电话时，应首先核实对方身份及委托关系，要求其提供书面授权文件或债权证明。
   • 保护隐私：单位无权向催债公司透露债务人非工作相关的个人信息（如家庭住址、联系方式等），除非债务人本人同意或法律另有规定。
   • 合法协助：若债务人确为单位员工，且单位愿意协助，可建议催债公司通过合法途径（如法院起诉）解决纠纷，或转告债务人主动与催债公司沟通。

法律背景补充：

• 根据《中国银行业协会信用卡催收工作指引（试行）》等规定，催收行为应遵循合法、合规、文明、诚信原则，不得侵犯债务人及关联第三方的合法权益。
• 若催债公司行为涉嫌“软暴力”催收（如频繁拨打单位电话、影响正常工作秩序），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一规定的“催收非法债务罪”。

总结建议： 催债公司联系单位要求面谈是否合法，取决于其催收行为是否合法合规。单位应保持谨慎，核实对方身份，保护员工隐私，并在必要时通过法律手段维护自身及员工权益。若您或您单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对策略。