员工出车祸公司是否有责任，这主要取决于事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。以下是对不同情境下公司责任的综合分析：
一、上班途中发生交通事故
非主要责任：
- 若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），此情形通常被视为工伤。依据《工伤保险条例》，公司需在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司可能需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍负有一定义务，如协助员工进行工伤认定和申请相关赔偿等。
负主要责任：
- 若员工在上班途中发生交通事故并负主要责任，则不能认定为工伤。在此情况下，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任。然而，若公司对员工的交通方式、路线等有强制要求，并且这种要求与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分赔偿责任。例如，如果公司强制要求员工走某条危险路线，而该路线与事故发生有直接关系，那么公司可能需要承担一定的责任。
二、因执行工作任务发生交通事故
职务行为：
- 员工在执行工作任务过程中发生交通事故，公司通常需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若事后证明员工存在故意或重大过失，公司可向该员工进行追偿。例如，公司员工在送货途中发生交通事故致人受伤，公司需对伤者承担赔偿责任，之后可根据员工过错程度进行内部追偿。
借调或劳务派遣：
- 对于被借调或劳务派遣的员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属有所不同。根据法律规定，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任，原用人单位若存在过错，也需承担相应责任。
三、其他情况
非工作时间、非工作地点且非因工作原因：
- 若员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因发生交通事故，如自己上下班路上因私事外出发生事故，公司一般不需承担责任。但这并非绝对，如果公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶等，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
上班或下班绕道途中：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。此时，公司需承担相应工伤赔偿责任。若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班途中或因执行工作任务发生交通事故，且符合工伤认定条件，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时获得工伤赔偿。
- 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在上下班途中的交通方式、路线等要求，以及因执行工作任务发生交通事故时的责任分担机制，以减少潜在的法律风险。
- 加强员工安全教育：公司应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识，减少交通事故的发生。
总结：员工出车祸时公司是否承担责任，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果您或您的员工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。