结论：公司申报工伤后，是否会主动赔偿，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的态度、是否购买工伤保险以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司态度与工伤保险购买情况

   • 公司积极配合且购买工伤保险：如果公司积极为员工申报工伤，并且已经为员工购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，大部分工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。在这种情况下，公司可能会主动协助员工办理相关手续，确保员工能够及时获得赔偿。
   • 公司不积极或未购买工伤保险：如果公司不积极为员工申报工伤，或者未为员工购买工伤保险，那么员工可能需要自行申报工伤，并依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能不会主动赔偿，员工需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 赔偿项目与责任划分

   • 工伤保险基金支付的项目：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。这些项目通常不需要公司直接支付。
   • 公司需支付的项目：除了工伤保险基金支付的项目外，公司还需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、难以安排工作的伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残员工离职时）等。如果公司未购买工伤保险，那么这些项目也将由公司承担。

3. 法律程序与维权途径

   • 申报工伤与鉴定：员工在发生工伤后，应首先向公司提出申报工伤的请求，并要求公司协助办理相关手续。如果公司拒绝或拖延，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 协商与调解：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定的标准进行赔偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您发生了工伤，首先应及时向公司提出申报工伤的请求，并要求公司协助办理相关手续。
• 如果公司不积极配合或未购买工伤保险，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并尽快进行劳动能力鉴定。
• 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

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