关于您提出的“计划生育被开除工龄是否可以补上”的问题，这实际上涉及到了特定历史时期下的政策执行与个人权益保护的问题。首先，需要明确的是，工龄的计算和认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等多个因素相关，并且受到当时政策法规的严格规范。

在计划生育政策执行的历史时期，确实存在一些因违反计划生育规定而受到处罚的情况，包括但不限于开除公职、罚款等。然而，这些处罚措施是否直接导致工龄被开除或不计入，以及后续是否可以补上，需要具体分析当时的政策规定以及个人的具体情况。

1. 政策规定分析：

   • 不同地区、不同时间段的计划生育政策可能存在差异，因此需要查阅您所在地区当时的具体政策规定。
   • 一般来说，工龄的计算是基于个人的实际工作经历和社保缴纳记录，而非单纯基于是否违反计划生育规定。但是，如果因违反计划生育规定而被开除公职，那么在该单位的工作经历可能不会被计入工龄。

2. 个人情况分析：

   • 如果您因违反计划生育规定而被开除公职，并且之后没有在其他单位继续工作或缴纳社保，那么您的工龄可能会受到影响。
   • 如果您在被开除后又在其他单位工作并缴纳了社保，那么您在新单位的工作经历是可以计入工龄的。

3. 补救措施建议：

   • 如果您认为自己的工龄被错误地开除或未计入，您可以尝试联系原单位或当地社保部门，了解具体的政策规定和补救措施。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心，寻求专业的法律帮助和建议。
   • 在某些情况下，如果能够提供充分的证据证明您的工作经历和社保缴纳情况，可能有机会通过法律途径恢复或补上工龄。

4. 注意事项：

   • 由于工龄的计算和认定涉及复杂的政策法规和历史遗留问题，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。
   • 不同地区的政策规定可能存在差异，因此您需要了解并遵循当地的具体政策要求。

综上所述，计划生育被开除工龄是否可以补上并没有一个简单的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的情况来进行分析和判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议您咨询当地社保部门或法律援助中心以获取更准确和专业的解答。