结论前置：当公司不服工伤认定并提起诉讼时，这属于公司对工伤认定决定书的行政诉讼，您作为受伤职工，可以积极应诉以维护自身权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况和应对建议：

一、公司提起诉讼的法律依据与流程

1. 诉讼时效：公司应在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。若公司先申请了行政复议并对复议决定不服，则可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 管辖法院：诉讼一般由最初作出行政行为的社会保险行政部门所在地的基层人民法院管辖。但复杂或重大案件可能由中级人民法院管辖。

3. 诉讼材料：公司需提交起诉状，阐明诉讼请求、事实和理由，并提交工伤认定决定书、相关证据材料等。

4. 庭审过程：法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节，最终法院根据审理情况作出判决。

二、您作为受伤职工的应对策略

1. 积极应诉：

   • 准备证据：收集并整理与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在和工伤认定的合法性。
   • 提交答辩状：在收到法院的应诉通知后，及时提交答辩状，阐述您的观点和理由，反驳公司的诉讼请求。
   • 参加庭审：按时参加庭审，遵守法庭纪律，积极配合法院的调查和审理工作，通过陈述、举证、质证和辩论等方式维护自身权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

三、可能的法律后果

1. 若法院维持工伤认定：

   • 公司需按照工伤保险条例的规定为您落实工伤待遇，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝或拖延支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若法院撤销或变更工伤认定：

   • 这可能意味着工伤认定存在错误或不当之处，需要社会保险行政部门重新作出认定。
   • 在此情况下，您可以与公司协商解决工伤待遇问题，或者再次申请工伤认定并提起诉讼以维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：面对公司的诉讼，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。

2. 及时咨询律师：如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，及时咨询专业律师是明智之举。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对诉讼。

3. 积极配合调查与审理：在诉讼过程中，积极配合法院和相关部门的调查和审理工作是非常重要的。及时提供相关证据和材料，有助于法院作出公正的判决。

作为受伤职工，面对公司不服工伤认定并提起诉讼的情况，您应积极应诉并寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。