如用人单位对人社局的工伤认定决定不服，并提起行政诉讼，而工伤科再次联系您核实情况，这通常意味着工伤认定程序可能仍处于争议解决的过程中。以下是对此情况的具体分析：

一. 工伤认定的基本流程与争议解决

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位或职工本人（及近亲属、工会组织）可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
3. 争议解决：若用人单位对工伤认定决定不服，可依法提起行政复议或行政诉讼，以寻求争议解决。

二. 工伤科核实情况的可能原因

1. 程序需要：在工伤认定争议解决过程中，工伤科可能需要进一步核实事故详情、伤情状况或治疗情况等，以确保工伤认定的准确性和公正性。
2. 补充证据：可能工伤科在初次审查时认为某些证据不够充分或存在疑点，因此需要再次核实以补充或完善证据链。

三. 您的应对方式

1. 配合核实：作为工伤认定的相关方，您应积极配合工伤科的核实工作，提供真实、准确的信息和证据。
2. 关注进展：保持与工伤科或相关部门的沟通，及时了解工伤认定的进展情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。

四. 法律建议

• 我建议：如果您对工伤认定的过程或结果有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师（如您现在正在做的），以便更好地维护您的合法权益。同时，您也可以关注工伤认定的最终结果，并根据实际情况决定是否需要采取进一步的法律行动。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。