关于工伤因疾病死亡的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。首先，我们需要明确的是，工伤因疾病死亡的赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤（视同工伤）。接下来，我将从两个主要方面为您详细阐述：
一、认定为工伤（视同工伤）的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，赔偿标准主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：以最新数据为例，若2025年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前月工资 × 40%
- 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为2400元。
二、未被认定为工伤（因病死亡）的情况
若职工疾病死亡不符合视同工伤的条件，单位不承担工伤赔偿责任，但可能存在人道主义补偿，具体金额由单位与家属协商确定。此外，涉及的社会保险待遇主要包括：
丧葬补助金：
- 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：
- 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。
养老保险与医疗保险：
- 个人养老保险账户中的余额可以依法继承。
- 职工在疾病治疗过程中，按当地医保政策进行报销。去世后，医保关系终止。
注意事项
- 赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额和程序需根据实际情况调整。例如，一次性工亡补助金的标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的更新而变化。
- 在处理相关事宜时，建议准备好相关证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请赔偿。
综上所述，工伤因疾病死亡的赔偿标准需根据是否认定为工伤来确定，且具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在处理此类事务时，应充分了解相关法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。