因工伤死亡，其近亲属能够获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需结合当地政策和实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000\\times6=30000\)元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属每人每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月领取的供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为\(49283\\times20=985660\)元。

注意事项：

• 工伤认定：必须先进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。这是获得赔偿的前提。
• 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对工伤死亡赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。

在实际操作中，由于赔偿金额受多种因素影响，且涉及复杂的法律程序，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，确保权益得到合法保障。