结论前置：工人在工地突发急病死亡，其赔偿问题首先需确定是否视同工伤。若符合视同工伤条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则需考虑用人单位是否存在过错，以确定民事赔偿责任。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若以某地区上年度职工月平均工资为基数，假设为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2025年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 若发病时非工作时间和工作岗位，或者48小时后经抢救无效死亡，则不认定为工伤。
赔偿处理：
- 若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件，导致职工发病死亡，用人单位需承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为Y元，则死亡赔偿金为Y元×20。
- 若用人单位无过错，则一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 工亡认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
- 准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要材料。
- 提交申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社会保险经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
注意事项：
- 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告事故情况。
- 保留证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，确保自身权益得到充分保障。在处理赔偿问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工人在工地突发急病死亡的赔偿问题复杂且涉及多个方面。在处理此类问题时，应依法依规进行，确保劳动者及其家属的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。