结论前置：无论您是否干满一年，用人单位收取押金的行为都是违法的，您有权要求用人单位立即退还押金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，除非法律另有规定（如服务期约定和竞业限制，但这两者也不涉及“押金”的收取），否则用人单位无权收取押金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体分析与建议

1. 押金性质与违法性：

   • 押金是用人单位为了保障自身权益而要求劳动者缴纳的一定金额的钱款，但这种做法在大多数情况下都是违法的，除非符合特定的法律条件（如服务期约定或竞业限制，且这些条件也不涉及“押金”的收取）。
   • 在您的情况下，由于工作未干满一年且涉及押金问题，首先应明确的是，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。

2. 处理建议：

   • 要求退还押金：您应首先明确向用人单位指出其收取押金的行为是违法的，并有权要求其无条件退还押金。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，指出其违法行为，并要求退还押金。您可以请工会协助，或者邀请第三方（如同事、亲友）一起与用人单位协商，寻求和解。
   • 申请调解：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据（如劳动合同、押金收据、工资条等），向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。
   • 提起仲裁或诉讼：若调解不成或一方不愿调解，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，或者在规定的期限内未得到处理，您还可以向当地人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况说明：

   • 如果所谓的“押金”实际上是依法设立的保证金（如在某些特殊行业中，员工因工作需要可能需要缴纳一定的保证金用于特定用途），且这种保证金的设立符合相关规定，那么在员工离职时，若不存在需要扣除保证金的情况，用人单位也应当退还。但这种情况非常特殊，且通常不会以“押金”的名义收取。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理押金问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 避免过激行为：如果用人单位拒绝退还押金，不要采取过激行为，而应通过法律途径解决争议。
   • 及时投诉：及时向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益，并可能促使用人单位受到相应的法律制裁。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝退还押金，且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要退还押金，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚措施。
• 如果因用人单位的违法行为给您造成了损害（如精神损失、经济损失等），您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，无论您是否干满一年，用人单位收取押金的行为都是违法的。您应了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。