简历合并工作经历是否属于欺诈，需根据具体情况判断，但通常可能构成欺诈行为。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于该错误认识作出意思表示。在简历合并工作经历的情境中，如果求职者故意将两段或更多段的工作经历合并为一段，以掩盖频繁跳槽、工作不稳定或存在不良工作记录等事实，从而误导用人单位对其工作能力和稳定性的判断，那么这种行为很可能构成欺诈。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位在招聘过程中因求职者的欺诈行为而遭受损失，如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外成本等，用人单位有权要求求职者承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果求职者的欺诈行为严重到足以影响劳动合同的效力，用人单位甚至有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担违约责任或赔偿损失。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据欺诈的构成要件来判断求职者的行为是否构成欺诈。如果求职者合并工作经历的行为被认定为欺诈，且该欺诈行为对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响，那么法院可能会支持用人单位的诉讼请求。

4. 建议与风险提示：

   • 对求职者：建议求职者在撰写简历时，务必保持诚实和真实，不要夸大或虚构自己的工作经历。诚实是建立良好职业声誉的基础，也是维护个人合法权益的重要保障。
   • 对用人单位：在招聘过程中，用人单位应加强对求职者简历的审核力度，通过背景调查、面试询问等方式，尽可能了解求职者的真实工作经历和能力水平。同时，用人单位也可以在劳动合同中明确约定欺诈行为的法律后果，以降低招聘风险。

总结来说，简历合并工作经历是否构成欺诈，需根据具体情况判断。但无论如何，诚实和真实都是职场中的基本准则。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。