特殊工时制被撤销后，是否需要补发加班费，这主要取决于撤销的原因、撤销前的工时制度执行情况以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 撤销原因与加班费补发

   • 若因企业违法违规导致撤销：如果特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的批准被撤销是因为企业未按照规定执行，比如超时加班、未支付加班费等违法行为，那么企业在撤销后可能需要补发之前未支付的加班费。这是因为企业的违法行为导致了员工权益的受损，撤销特殊工时制是对企业违法行为的纠正，补发加班费则是对员工权益的补偿。
   • 若因政策调整或审批错误导致撤销：如果特殊工时制的撤销是由于政策调整或审批部门的错误导致的，且企业在执行过程中并未违反相关规定，那么企业可能不需要补发加班费。但这种情况下，企业可能需要与员工进行协商，或者依据相关法律法规和政策规定，给予员工一定的补偿或调整工作安排。

2. 撤销前工时制度执行情况

   • 若企业已按特殊工时制支付加班费：如果企业在特殊工时制有效期内，已经按照相关规定支付了加班费，那么即使该制度被撤销，企业也不需要再补发加班费。因为企业已经履行了其支付加班费的义务。
   • 若企业未支付或未足额支付加班费：如果企业在特殊工时制有效期内，未支付或未足额支付加班费，那么在撤销后，企业需要补发这部分加班费。这是企业未履行其支付加班费义务的法律后果。

3. 相关法律法规的规定

   • 加班费支付义务：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当支付员工加班费。如果特殊工时制被撤销，且企业存在未支付或未足额支付加班费的情况，那么企业需要依法补发加班费。
   • 特殊工时制的审批与执行：特殊工时制的审批和执行都受到严格的法律法规监管。如果企业未按照规定执行特殊工时制，或者审批部门存在违法行为导致特殊工时制被撤销，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括补发加班费等。

行动建议：

• 对于员工而言，如果特殊工时制被撤销，且认为自己存在未获得加班费的情况，可以先与企业进行协商，要求企业补发加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，如果特殊工时制被撤销，应当仔细审查自己在该制度有效期内是否已按照规定支付了加班费。如果存在未支付或未足额支付的情况，应当及时补发加班费，以避免法律纠纷和声誉损失。

总结：特殊工时制被撤销后是否需要补发加班费，取决于撤销的原因、撤销前的工时制度执行情况以及相关法律法规的规定。如果存在未支付或未足额支付加班费的情况，企业应当依法补发加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。