结论：人民法院在处理劳动者达到退休年龄但无法领取退休待遇的情况时，并不会直接判定劳动关系终止，而是需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
《劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并未直接涉及劳动者无法领取退休待遇的情况。
《劳动合同法》第四十四条：该条款明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明，享受养老保险待遇是劳动合同终止的一个重要条件，而非单纯达到退休年龄。
二、司法实践与具体分析
未享受养老保险待遇的情况：
- 若劳动者达到法定退休年龄但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系并不必然自动终止。
- 司法实践中，法院通常会根据具体案情进行裁判。如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但仍能胜任原工作且用人单位未提出异议，或双方有继续用工的合意，则可能认定劳动合同并未终止。
- 例如，最高人民法院民一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》中明确指出，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
双方协商一致继续用工的情况：
- 尽管法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但若用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的协议或合同，明确工作内容、待遇等事项，则可能形成特殊劳动关系或劳务关系。
- 这种特殊安排体现了双方的意思自治，既满足了用人单位的用工需求，也保障了劳动者的就业权利。但此时的关系不再受《劳动合同法》的全面调整，而是根据双方约定的条款执行。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 若您达到退休年龄但无法领取退休待遇，且希望继续工作，建议与用人单位协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 同时，您可以向用人单位了解无法领取退休待遇的具体原因，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 若您希望继续留用达到退休年龄但无法领取退休待遇的劳动者，建议与其签订书面协议，明确工作内容、待遇等事项，以避免潜在的法律风险。
- 同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保其能够享受应有的养老保险待遇。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动合同终止达成一致意见，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果劳动者在达到法定退休年龄前已在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同。
总结：人民法院在处理劳动者达到退休年龄但无法领取退休待遇的情况时，会综合考虑法律规定、司法实践及个案情况。若您或您所在的用人单位面临此类问题，建议根据实际情况咨询我，以确保合法合规并维护双方权益。