结论：富士康加班还在签核中，并不影响你辞职的权利，你可以依法提出辞职申请。

分析说明：

1. 辞职权利不受加班签核影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。加班签核是公司内部对于加班管理的一种流程，它并不构成对劳动者辞职权利的限制或剥夺。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 如果你打算辞职，应当按照公司规定的流程进行，通常包括提交书面辞职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈等步骤。
   • 在辞职申请中，你可以明确说明你的离职意愿和离职时间，以便公司安排后续工作交接和人员替代。
   • 需要注意的是，即使你正在等待加班签核，这并不影响你提出辞职申请。加班签核与辞职是两个独立的事项，互不干扰。

3. 加班签核与离职后的权益：

   • 如果你在离职前有加班且加班签核尚未完成，你仍然有权要求公司按照相关法律法规支付加班费。
   • 加班签核的完成与否，并不影响你离职后应得的加班费权益。如果公司拒绝支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经决定辞职，建议尽快向公司提交书面辞职申请，并明确说明离职时间和原因。
• 在离职前，与公司确认加班签核的进展情况，并确保你的加班费权益得到保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付加班费或设置离职障碍等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。