当您遇到公司不给结算工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与公司进行友好协商

1. 直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司结算拖欠的工资。
2. 了解原因：同时，您可以询问公司拖欠工资的具体原因，这有助于您更好地理解问题所在，并为后续的维权行动提供依据。
3. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉前，请准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 提交投诉：您可以通过电话、信函、网络或现场提交投诉。劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 了解时效：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备申请书：在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 等待裁决：提交申请后，您需要等待仲裁庭的开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

1. 条件：如果您对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：在提起诉讼前，请准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由等。
3. 诉讼流程：人民法院在受理案件后，将进行审理。在审理过程中，您可以继续提供额外信息或证据以支持自己的诉求。法院将依据事实和法律进行判决，并作出最终裁决。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：在符合法定条件下，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内未提出书面异议，您可以通过法院强制执行获得工资。
2. 咨询工会或政府机构：此外，您还可以寻求工会或当地政府机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您了解正常的工资结算周期和额度是否符合规定。

总结与建议：

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，请务必保留好相关证据材料，并了解相关的法律法规和程序规定。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律指导和支持。通过这些合法途径，您应该能够有效维护自己的合法权益并追回拖欠的工资。