劳动能力鉴定结果一般不会“升高”，但可能因病情变化或鉴定标准调整而有所变动。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定结果的稳定性
劳动能力鉴定是基于职工当前的健康状况、工作能力以及相关医学检查结果进行的综合评估。一旦鉴定完成，其结果在一段时间内是相对稳定的，不会因时间推移而自动“升高”或降低。这是因为劳动能力鉴定是一个客观、科学的评估过程，其结果应当反映职工当时的实际劳动能力状况。
二、劳动能力鉴定结果可能变动的情况
病情变化：
- 如果职工在鉴定后病情发生变化，如伤情加重或出现新的并发症，那么其劳动能力可能会受到影响。在这种情况下，职工可以申请重新进行劳动能力鉴定，以反映其当前的劳动能力状况。
- 重新鉴定的结果可能会与初次鉴定结果不同，但这并不是因为初次鉴定结果“升高”或降低了，而是因为职工的病情发生了变化。
鉴定标准调整：
- 劳动能力鉴定标准可能会随着医学技术的进步和劳动保护政策的完善而进行调整。如果鉴定标准发生变化，那么即使职工的病情没有变化，其劳动能力鉴定结果也可能会有所不同。
- 然而，这种变动并不是针对个别职工的，而是对所有职工都适用的普遍性调整。
三、劳动能力鉴定的流程与注意事项
申请流程：
- 职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，如果伤情相对稳定或存在残疾、影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴定。
- 申请劳动能力鉴定时，需要提交相关的医学检查资料、工伤认定决定书等材料。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保鉴定的公正性和科学性。
重新鉴定：
- 如果职工或用人单位对初次鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
四、法律建议
及时申请鉴定：
- 职工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤待遇和赔偿。
关注病情变化：
- 如果职工在鉴定后病情发生变化，应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会报告，并申请重新进行鉴定。
了解鉴定标准：
- 职工和用人单位应了解劳动能力鉴定的标准和流程，以便在鉴定过程中更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。