针对仲裁员枉法裁决、错误适用法律及忽略关键证据要求处罚的法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 根据该法第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 分析：若仲裁员存在枉法裁决、错误适用法律或忽略关键证据的行为，用人单位可以依据此条款向中级人民法院申请撤销裁决。这是直接针对仲裁员不当行为的法律救济途径。

2. 《中华人民共和国刑法》的相关规定（针对仲裁员严重违法行为）：

   • 根据刑法第三百九十九条之一，依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 分析：若仲裁员的枉法裁决行为达到“情节严重”的程度，可能构成犯罪，依法应受刑事处罚。但这一条款的适用较为严格，需要证明仲裁员存在故意违背事实和法律的行为，且情节严重。

3. 内部监督与纪律处分：

   • 除了法律途径外，仲裁机构内部通常设有监督机制，对仲裁员的行为进行监督和管理。若发现仲裁员存在不当行为，仲裁机构可以依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、撤职等。
   • 分析：内部监督与纪律处分是仲裁机构对仲裁员行为进行管理的重要手段，虽然不直接涉及法律处罚，但可以有效维护仲裁的公正性和权威性。

4. 申请重新仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，当事人可能无法直接申请撤销裁决或追究仲裁员的刑事责任，但可以通过申请重新仲裁或提起诉讼的方式寻求救济。这通常取决于具体的案件情况和法律规定。
   • 分析：申请重新仲裁或提起诉讼是当事人在仲裁裁决后寻求进一步救济的途径，虽然不直接针对仲裁员的行为，但可以为当事人提供新的解决争议的机会。

建议与行动指南：

• 若您认为仲裁员存在枉法裁决、错误适用法律或忽略关键证据的行为，首先应收集相关证据，如仲裁裁决书、庭审记录、关键证据材料等。
• 接着，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 若仲裁员的行为涉嫌犯罪，且情节严重，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
• 同时，您也可以向仲裁机构反映仲裁员的不当行为，要求其进行内部调查和处理。

后续思考：

• 在处理此类案件时，应充分了解并熟悉相关法律法规和仲裁程序，以确保您的权益得到有效维护。
• 若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。

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