结论：工作群骂领导是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况分析，关键在于辱骂的严重程度、场合、影响以及用人单位的规章制度和容忍度。

法律依据与详细分析

1. 一般轻微辱骂

   • 情形描述：如果员工只是偶尔、轻微地在工作群中表达对领导的不满情绪，且未使用侮辱性、攻击性的语言，也未造成恶劣影响，通常不构成严重违反用人单位规章制度。
   • 法律后果：单位以此为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。若员工被不当解雇，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 严重辱骂行为

   • 情形描述：若员工在工作群中公开对领导进行辱骂，使用侮辱性、攻击性的语言，严重损害领导的名誉和尊严，导致其他员工围观和议论，对单位的正常工作秩序和管理造成严重干扰；或者多次辱骂领导，屡教不改，且单位规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为。
   • 法律后果：
     • 合法开除：在这种情况下，单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在单位工作群中大肆辱骂领导，导致群内秩序混乱，其他员工无法正常工作，这种行为就可能被认定为严重违反单位规章制度，单位有权开除该员工。
     • 违法开除风险：然而，即使员工存在严重辱骂行为，如果单位的规章制度未明确将此类行为列为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），单位以此为由开除员工仍可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 其他相关因素

   • 公司规章制度：公司是否有明确规定且合法有效是判断开除行为是否合法的重要依据。若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。
   • 影响程度：辱骂行为是否严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，也是判断开除行为是否合法的重要因素。若辱骂行为达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。

综合建议

1. 对于员工：

   • 在工作群中与领导沟通时，应保持冷静和理性，避免使用侮辱性、攻击性的语言。
   • 若对领导有不满情绪，可通过正当途径表达意见和诉求，如私下沟通、向人力资源部门反映等。
   • 若因辱骂行为被单位开除，且认为开除行为违法，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
   • 在处理员工辱骂领导的事件时，应依法依规进行，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
   • 应保留足够的证据支持其处理决定，如工作群聊天记录、员工违纪行为报告等，以避免在可能的法律争议中处于不利地位。

总之，工作群骂领导是否会被开除取决于多种因素的综合考量。员工和单位都应时刻牢记法律法规和单位规章制度，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。