面对领导偏袒、分工不合理的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行私下沟通，表达你对当前分工的看法和感受。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，比如你可以列举你目前的工作量、工作难度以及与其他同事的对比情况。
   • 提出合理建议：在沟通的过程中，你可以提出你认为更合理的分工建议，说明这样的分工如何能更高效地完成工作任务，同时也有助于团队的整体发展。

2. 了解公司政策与规定：

   • 查阅公司手册或政策：你可以查阅公司的员工手册、政策文件或相关规章制度，了解公司对于工作分工、绩效考核等方面的规定。这有助于你判断领导的分工是否违反了公司的相关规定。
   • 咨询人力资源部门：如果你对公司政策有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更具体的解释和指导。

3. 寻求工会或员工代表的支持：

   • 联系工会或员工代表：如果你的公司有工会或员工代表机制，你可以联系他们，反映你遇到的问题。工会或员工代表可能会帮助你与领导进行沟通，或者在公司层面推动问题的解决。

4. 考虑法律途径：

   • 了解劳动法律法规：虽然直接的法律诉讼可能不是首选，但了解相关的劳动法律法规对于保护你的权益是有帮助的。比如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的工作条件、劳动报酬、休息休假等方面的权益。
   • 咨询专业律师（即我）：如果你认为领导的分工已经严重侵犯了你的合法权益，比如存在歧视、不公平对待等情况，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

5. 个人职业规划与调整：

   • 评估当前工作环境：在采取上述措施的同时，你也可以评估当前的工作环境是否适合你的长期发展。如果领导的偏袒和分工不合理已经成为你职业发展的障碍，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 提升个人能力：无论你选择留在当前公司还是寻找新的工作机会，提升个人能力都是关键。通过不断学习和提升自己的技能，你可以增加自己在职场上的竞争力，从而更好地应对类似的问题。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对领导的不公平对待时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 收集证据：如果你认为领导的分工存在不公平或违法行为，尽量收集相关的证据，比如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的权益。
• 寻求支持：不要独自面对这个问题。与同事、朋友或家人分享你的困扰，他们可能会给你提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对问题。

最后，我想强调的是，每个职场环境都是独特的，因此具体的应对策略可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。