不是只有主观恶意拖欠工资时，劳动者才能主张经济补偿金。单位若未及时足额支付劳动报酬，无论是否出于主观恶意，劳动者都有权依法主张经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即构成拖欠工资行为。此时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体为：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 非恶意拖欠的处理：

   • 即便用人单位非故意拖欠工资，只要存在拖欠事实，劳动者仍有权解除劳动合同并主张经济补偿金。但如果用人单位能够证明自己是因为客观原因短期内未能及时支付工资，并且已经采取措施纠正，还与劳动者进行了沟通和解释，那么劳动仲裁机构或法院在综合考虑具体情况后，可能会判断是否给予经济补偿。这需要根据实际情况来定。

4. 加付赔偿金的规定：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 主张经济补偿金的途径：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资并非必须要有主观恶意性才能主张经济补偿金。只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就有权依法主张自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径进行维权。