辞职后是可以进行工伤伤残鉴定的，这一行为完全符合法律规定，且您的相关权益会受到法律保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，即工伤伤残鉴定。这些法规并未对进行劳动能力鉴定的时间或劳动关系的存续状态作出限制。因此，无论您是否在职，只要符合鉴定条件，均有权申请工伤伤残鉴定。
二、操作流程与准备材料
确认工伤认定情况：
- 在申请工伤伤残鉴定前，需确保已完成工伤认定。若辞职前未进行工伤认定，您需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 准备必要材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料（如检查、检验报告等）、您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述材料。该委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
三、可能面临的情况及建议
积极方面：
- 辞职后，您可能拥有更充足的时间和精力来处理工伤伤残鉴定事宜，避免工作干扰。
消极方面：
- 部分地区可能要求用人单位协助提供相关材料。若辞职后与原单位关系紧张，获取材料可能遇到困难。
- 鉴定结果涉及的赔偿问题，如一次性伤残就业补助金由用人单位支付。辞职后，与用人单位沟通赔偿事宜可能增加难度。
建议：
- 在辞职前，尽量与用人单位协商处理好工伤相关事宜，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等，以减少后续纠纷。
- 若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益。及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，辞职后进行工伤伤残鉴定是合法且可行的。但为确保鉴定的顺利进行及后续赔偿事宜的妥善处理，建议您做好充分准备，并尽量与用人单位协商解决相关问题。这样，您的自身权益将得到有效保障。